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Estos objetivos buscan no solo identificar potenciales amenazas para la salud mental de los empleados, sino asimismo proponer medidas correctivas y preventivas para apuntalar un animación de trabajo seguro y saludable.

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Se búsqueda indagar la frecuencia con que se han presentado malestares en los últimos tres meses contando la aniversario de resolución del cuestionario.

Esta emergente preocupación se fundamenta en el crecimiento de los diagnósticos relacionados con riesgos psicosociales a los que podrían estar sujetos los trabajadores en sus respectivos ambientes de trabajo.

Reducción de Ausentismo: Menos estrés y mejor bullicio gremial resultan en menos ausencias por enfermedad.

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Teniendo en cuenta los cambios constantes en las organizaciones, las exposiciones a los riesgos psicosociales se han hecho más frecuentes e intensos.

Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Administración o que es bateria de riesgo psicosocial de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.

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Durante los abriles 2007 y 2013, el Ministerio de Trabajo realizó estudios en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, identificando la presencia de los factores de riesgo psicosociales por parte de los trabajadores y empleadores.

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