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Estos objetivos buscan no solo identificar potenciales amenazas para la salud mental de los empleados, sino asimismo proponer medidas correctivas y preventivas para apuntalar un animación de trabajo seguro y saludable.
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Reducción de Ausentismo: Menos estrés y mejor bullicio gremial resultan en menos ausencias por enfermedad.
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Teniendo en cuenta los cambios constantes en las organizaciones, las exposiciones a los riesgos psicosociales se han hecho más frecuentes e intensos.
Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Administración o que es bateria de riesgo psicosocial de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.
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